Đô thị tích hợp và TOD thu hút nhân tài về TP.HCM

Tại phiên thảo luận về phát triển đô thị, các chuyên gia khẳng định phát triển mô hình đô thị tích hợp, đẩy mạnh hạ tầng TOD và đảm bảo tính nhất quán của chính sách là những giải pháp then chốt để TP.HCM thu hút, giữ chân nguồn nhân lực chất lượng cao quốc tế.

Đô thị tích hợp và hệ sinh thái sống toàn diện cho nhân tài

Ông Angus Liew, Chủ tịch Gamuda Land Việt Nam, nhấn mạnh rằng nhân lực chất lượng cao không chỉ quan tâm đến nơi ở mà còn chú trọng môi trường sống xung quanh, từ giao thông, hạ tầng đến giáo dục và y tế. Mô hình đô thị tích hợp được xem là giải pháp tối ưu nhằm cung cấp đầy đủ tiện ích phục vụ nhân sự chất lượng cao khi đến sinh sống và làm việc lâu dài.

Gỡ nút thắt thủ tục hành chính và xây dựng thương hiệu thành phố nhân tài

Các rào cản về thủ tục hành chính đang là thách thức lớn đối với quá trình tuyển dụng chuyên gia quốc tế. Thời gian cấp giấy phép lao động hiện tại mất khoảng 10-20 ngày nhưng thực tế có thể kéo dài từ 6 tháng đến một năm cho các vị trí quản lý cấp cao. Để tháo gỡ các rào cản này, TP.HCM cần đẩy mạnh số hóa thủ tục và rút ngắn thời gian xử lý hồ sơ.

Mô hình TOD và kinh nghiệm thực tiễn từ mạng lưới đường sắt đô thị

Ông Liew cho rằng mô hình đô thị định hướng giao thông công cộng (TOD) kết hợp hợp tác công tư (PPP) có thể giúp TP.HCM huy động thêm nguồn lực xã hội. Ông dẫn chứng kinh nghiệm của Gamuda khi phát triển mạng lưới đường sắt đô thị ở Kuala Lumpur, Malaysia. TP.HCM đặt mục tiêu phát triển khoảng 255 km đường sắt đô thị đến năm 2030, điều này phụ thuộc lớn vào tính ổn định của chính sách.

Kết luận, chính sách ổn định, hạ tầng đồng bộ và hệ sinh thái đô thị hoàn chỉnh sẽ là nền tảng giúp TP.HCM cạnh tranh trong thu hút nhân lực chất lượng cao và dòng vốn quốc tế.

REVIEWNHAPHO.COM chia sẻ góc nhìn thực tế về nhà phố, nhà đất sổ đỏ và bất động sản thổ cư, giúp người đọc có thêm dữ liệu trước khi mua, bán hoặc đầu tư.